Un don familial peut bénéficier d’une exonération temporaire lorsqu’il finance l’achat d’un logement neuf ou certains travaux de rénovation énergétique. Mais que se passe-t-il lorsque le bien appartient à une SCI ? L’administration fiscale confirme l’exclusion de ces opérations.

Don familial : une exonération sous conditions

Le dispositif concerne les dons de sommes d’argent consentis entre le 15 février 2025 et le 31 décembre 2026. Son application dépend notamment de l’utilisation des fonds par le bénéficiaire du don.

Le choix du mode de détention du logement est donc déterminant : une acquisition personnelle et une acquisition par une société civile immobilière ne produisent pas les mêmes effets fiscaux.

Achat immobilier via une SCI : des fonds non éligibles

L’exonération temporaire ne s’applique pas lorsque le bénéficiaire du don :

• apporte les sommes reçues au capital d’une SCI ;
• prête ces fonds à la société ;
• les verse sur un compte courant d’associé.

Cette exclusion demeure même lorsque la SCI utilise ensuite l’argent pour acheter un logement neuf éligible.

Rénovation énergétique : le bénéficiaire doit être propriétaire

Les travaux réalisés dans un logement appartenant à une SCI sont également exclus. Détenir des parts de la société ne signifie pas être personnellement propriétaire du logement.

Que retenir pour votre projet immobilier ?

Pour bénéficier de cette exonération, le bénéficiaire doit acquérir directement le logement ou financer des travaux éligibles dans un bien dont il est personnellement propriétaire, tout en respectant les autres conditions du dispositif.

Vous envisagez un achat immobilier grâce à un don familial ? Les équipes FIMA vous accompagnent dans votre projet.

Source : réponse ministérielle à la question d’Alain Joyandet n° 07854, publiée au JO Sénat du 1er octobre 2026.

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Le statut de conjoint collaborateur arrive à échéance pour de nombreux entrepreneurs. Les conjoints qui bénéficiaient déjà de ce statut avant le 1er janvier 2022 pourront le conserver jusqu’au 31 décembre 2026 au plus tard. À compter du 1er janvier 2027, ils devront, s’ils continuent à travailler régulièrement dans l’entreprise, opter pour un autre statut.

Fin du statut de conjoint collaborateur : que va-t-il se passer en 2027 ?

Depuis 2022, le statut de conjoint collaborateur est limité à une durée maximale de 5 ans.

Conjoint collaborateur : anticipez la fin du statut au 31 décembre 2026

Le statut de conjoint collaborateur arrive à échéance pour de nombreux entrepreneurs. Les conjoints qui bénéficiaient déjà de ce statut avant le 1er janvier 2022 pourront le conserver jusqu’au 31 décembre 2026 au plus tard. À compter du 1er janvier 2027, ils devront, s’ils continuent à travailler régulièrement dans l’entreprise, opter pour un autre statut.

Fin du statut de conjoint collaborateur : que va-t-il se passer en 2027 ?

Depuis 2022, le statut de conjoint collaborateur est limité à une durée maximale de 5 ans.

Cette limitation concerne le conjoint, le partenaire de Pacs ou le concubin du chef d’entreprise qui participe régulièrement à l’activité professionnelle de l’entreprise, sans percevoir de rémunération au titre d’un contrat de travail et sans avoir la qualité d’associé.

Pour les personnes qui bénéficiaient déjà du statut de conjoint collaborateur avant le 1er janvier 2022, la période transitoire prendra fin le 31 décembre 2026.

Ainsi, à compter du 1er janvier 2027, le conjoint qui poursuit régulièrement son activité dans l’entreprise devra choisir un nouveau statut.

Quel statut choisir après celui de conjoint collaborateur ?

Deux possibilités peuvent être envisagées, selon la situation de l’entreprise et du conjoint :

• le statut de conjoint salarié, qui implique notamment la mise en place d’un contrat de travail et le versement d’une rémunération ;
• le statut de conjoint associé, lorsque la forme juridique de l’entreprise le permet et que le conjoint détient des parts sociales ou des actions.

Le choix du statut doit notamment tenir compte de la structure de l’entreprise, de la situation du conjoint et des conséquences sociales et fiscales. FIMA Conseil accompagne les entrepreneurs dans leurs choix de statut et démarches liées à la création ou à l’évolution de leur entreprise.

Attention : en l’absence de choix, si le conjoint continue à exercer régulièrement une activité dans l’entreprise après la fin de son statut de conjoint collaborateur, le statut de conjoint salarié s’appliquera automatiquement.

Il est donc recommandé d’anticiper cette échéance afin de choisir le statut le plus adapté et d’effectuer les formalités nécessaires dans les délais.

Passage au statut de conjoint salarié : quelles démarches ?

Si le choix se porte sur le statut de conjoint salarié, le chef d’entreprise devra réaliser les formalités liées à l’embauche avant la prise d’effet du nouveau statut.

Cela implique notamment :

• d’effectuer la Déclaration préalable à l’embauche (DPAE) ;
• d’établir un contrat de travail ;
• d’organiser la gestion de la paie et des cotisations sociales correspondantes.

L’entreprise peut également recourir au Titre emploi service entreprise (Tese), un dispositif destiné à simplifier certaines formalités liées à l’embauche et à la gestion administrative des salariés.

Ces démarches s’inscrivent plus largement dans les obligations sociales qui incombent aux employeurs. Retrouvez également notre point sur les mesures sociales issues de la loi de simplification de la vie économique.

Passage au statut de conjoint associé : quelles conditions ?

Le statut de conjoint associé suppose que le conjoint détienne des parts sociales ou des actions de l’entreprise.

Cette solution n’est donc envisageable que lorsque la forme juridique de l’entreprise est compatible.

Le statut de conjoint associé n’est notamment pas possible dans une entreprise individuelle ou une micro-entreprise. Dans une société unipersonnelle telle qu’une EURL ou une SASU, l’entrée du conjoint au capital conduit nécessairement à faire évoluer le caractère unipersonnel de la société.

Selon la situation, différentes opérations peuvent donc être nécessaires : entrée du conjoint au capital, cession ou attribution de parts ou d’actions, modification des statuts ou encore évolution de la forme juridique de l’entreprise.

Ces opérations peuvent nécessiter un accompagnement spécifique. FIMA Conseil propose notamment des missions juridiques pour accompagner les évolutions de votre entreprise.

Les modifications correspondantes devront ensuite être déclarées sur le guichet unique des formalités des entreprises.

Et si le conjoint cesse de travailler dans l’entreprise ?

Si le conjoint ne participe plus régulièrement à l’activité de l’entreprise, il n’est pas nécessaire d’opter pour un statut de conjoint salarié ou de conjoint associé.

En revanche, la cessation du statut de conjoint collaborateur doit être déclarée par l’intermédiaire du guichet unique des formalités des entreprises.

Une exception pour certains conjoints collaborateurs nés avant 1965

Une disposition particulière concerne les personnes nées au plus tard le 31 décembre 1964 et ayant acquis le statut de conjoint collaborateur avant le 1er janvier 2022.

Celles-ci peuvent, sous réserve de remplir les conditions applicables, conserver le statut de conjoint collaborateur jusqu’à l’âge de 67 ans au maximum.

Pourquoi anticiper la fin du statut dès maintenant ?

Le passage du statut de conjoint collaborateur à celui de conjoint salarié ou associé peut avoir des conséquences sociales, juridiques, fiscales et financières pour l’entreprise comme pour le conjoint.

Le choix ne doit donc pas être effectué uniquement pour répondre à une obligation administrative. Il est important d’étudier la situation personnelle du conjoint, la forme juridique de l’entreprise, le coût du statut envisagé ainsi que ses conséquences en matière de protection sociale et de droits.

Un accompagnement personnalisé du dirigeant permet notamment d’anticiper ces conséquences et d’identifier la solution la plus adaptée à la situation de l’entreprise.

Si votre conjoint bénéficie actuellement du statut de conjoint collaborateur, l’échéance du 31 décembre 2026 doit donc être anticipée dès maintenant.

Les équipes de FIMA Conseil peuvent vous accompagner dans l’analyse de votre situation, le choix du statut le plus adapté et la préparation des démarches nécessaires avant le 1er janvier 2027. Contactez FIMA Conseil pour faire le point sur votre situation.

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La réforme de la facturation électronique en 2026 franchit une nouvelle étape. Elle repose désormais exclusivement sur les plateformes agréées, à la suite de l’abandon définitif du projet de portail public de facturation.

Un décret et un arrêté du 27 juillet 2026, entrés en vigueur le 29 juillet, viennent compléter le cadre réglementaire de la facturation électronique et préciser plusieurs obligations applicables aux opérateurs. Ces nouvelles dispositions concernent notamment les conditions d’immatriculation des plateformes, leurs relations avec les entreprises ainsi que les modalités d’e-invoicing et d’e-reporting.

Des obligations renforcées pour les plateformes agréées

Les conditions d’immatriculation des plateformes agréées de facturation électronique sont renforcées. Elles doivent désormais notamment :

• justifier d’une certification ISO/IEC 27001 délivrée par un organisme reconnu ;
• communiquer l’identité des personnes qui les contrôlent ;
• informer l’administration de tout changement substantiel affectant les éléments transmis lors de leur immatriculation ;
• produire des rapports d’audit de surveillance, en complément des audits de conformité.

Ces nouvelles exigences visent notamment à renforcer la fiabilité et la sécurité des acteurs chargés d’assurer les échanges de factures électroniques entre entreprises.

Facturation électronique : de nouvelles règles dans les relations avec les entreprises

Le nouveau cadre réglementaire précise également les obligations des plateformes agréées vis-à-vis de leurs entreprises clientes.

L’actualisation des informations d’une entreprise dans l’annuaire central de la facturation électronique nécessite désormais son accord formel.

Les plateformes doivent également mettre gratuitement à disposition de leurs clients une documentation précisant les modalités de changement d’opérateur. La procédure permettant à une entreprise de changer de plateforme agréée est ainsi désormais davantage encadrée.

E-invoicing et e-reporting : plusieurs modalités évoluent

Les textes du 27 juillet 2026 apportent également plusieurs ajustements aux dispositifs d’e-invoicing et d’e-reporting.

Ils concernent notamment :

• la mise à jour des formats de factures électroniques ;
• l’évolution des données devant être transmises à l’administration ;
• la clarification de la fréquence des transmissions en fonction du régime de TVA applicable.

Ces évolutions viennent préciser les modalités opérationnelles de mise en œuvre de la réforme de la facturation électronique pour les plateformes comme pour les entreprises utilisatrices.

Entreprises : anticiper la mise en conformité avec la facturation électronique

Le renforcement des obligations applicables aux plateformes agréées confirme l’entrée de la réforme de la facturation électronique dans sa phase opérationnelle.

Pour les entreprises, il est donc important d’anticiper dès maintenant les éventuelles adaptations contractuelles, techniques et organisationnelles nécessaires afin de sécuriser leurs futurs flux de facturation électronique et de préparer leur mise en conformité.

Références réglementaires

Décret n° 2026-677 du 27 juillet 2026 relatif à la généralisation de la facturation électronique.

Arrêté CPPE2610309A du 27 juillet 2026 relatif à la généralisation de la facturation électronique.

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La fiscalité des dividendes 2026 repose principalement sur le prélèvement forfaitaire unique (PFU). Toutefois, les contribuables peuvent, dans certaines situations, opter pour le barème progressif de l’impôt sur le revenu. PFU, abattement de 40 %, prélèvements sociaux et acompte de 12,8 % : voici les règles essentielles à connaître.

Comment sont imposés les dividendes en 2026 ?

Par défaut, les dividendes perçus par une personne physique sont soumis au prélèvement forfaitaire unique, également appelé PFU.

En 2026, son taux global est de 31,4 %, comprenant :

• 12,8 % d’impôt sur le revenu ;
• 18,6 % de prélèvements sociaux.

Le PFU concerne notamment :

• les dividendes ;
• les acomptes sur dividendes ;
• les distributions de réserves ;
• les bonis de liquidation ;
• certains revenus ou avantages pouvant être requalifiés en distributions à l’occasion d’un contrôle fiscal.

Quels sont les effets du PFU sur les dividendes ?

Lorsque les dividendes sont soumis au prélèvement forfaitaire unique, le contribuable ne bénéficie pas de l’abattement de 40 % applicable dans le cadre du barème progressif.

La déduction d’une quote-part de CSG n’est pas non plus possible.

Le PFU présente néanmoins l’avantage d’appliquer un taux forfaitaire aux revenus concernés, ce qui permet de connaître plus facilement le niveau d’imposition applicable aux dividendes.

Peut-on choisir le barème progressif de l’impôt sur le revenu ?

Oui. Le contribuable peut choisir de soumettre ses dividendes au barème progressif de l’impôt sur le revenu lorsque cette option lui est plus favorable.

Dans ce cas, les dividendes bénéficient d’un abattement de 40 % avant leur intégration au revenu imposable.

Par ailleurs, lorsque les dividendes sont soumis au barème progressif, une partie de la CSG acquittée, à hauteur de 6,8 %, peut être imputée sur le revenu global imposable du contribuable.

Comment opter pour le barème progressif ?

L’option s’effectue au moment de la déclaration de revenus, en cochant la case 2OP du formulaire 2042.

Attention : cette option ne concerne pas uniquement les dividendes. Elle s’applique à l’ensemble des revenus du capital du foyer fiscal perçus au cours de l’année concernée.

Le choix est effectué chaque année et peut donc être réévalué en fonction de la situation fiscale du foyer.

Depuis le 1er janvier 2026, cette option est révocable.

PFU ou barème progressif : comment choisir pour ses dividendes ?

Le choix entre PFU et barème progressif dépend de la situation fiscale de chaque contribuable.

Le PFU applique un taux forfaitaire de 31,4 %, sans abattement de 40 %. À l’inverse, le barème progressif permet de bénéficier de cet abattement ainsi que de la déductibilité d’une partie de la CSG, mais les dividendes sont alors intégrés aux autres revenus soumis au barème de l’impôt sur le revenu.

Il est donc utile de comparer les deux modes d’imposition avant de valider sa déclaration fiscale.

Dividendes : un prélèvement de 12,8 % est effectué à la source

Quel que soit le mode d’imposition finalement retenu, les revenus distribués perçus par les personnes physiques fiscalement domiciliées en France restent soumis, lors de leur versement :

• à un prélèvement forfaitaire de 12,8 %, constituant un acompte non libératoire d’impôt sur le revenu ;
• aux prélèvements sociaux payés à la source.

Le prélèvement de 12,8 % est calculé sur le montant brut des revenus distribués, sans déduction.

Peut-on être dispensé de l’acompte de 12,8 % ?

Une dispense de l’acompte d’impôt sur le revenu peut être accordée lorsque le revenu fiscal de référence de l’année N-2 est inférieur à :

• 50 000 € pour une personne seule ;
• 75 000 € pour un couple marié ou pacsé soumis à une imposition commune.

Cette dispense concerne uniquement l’acompte d’impôt sur le revenu et ne remet pas en cause les règles d’imposition définitive des dividendes.

Fiscalité des dividendes 2026 : ce qu’il faut retenir

En 2026, les dividendes sont par principe soumis au PFU de 31,4 %. Le contribuable peut toutefois opter pour le barème progressif de l’impôt sur le revenu, avec notamment un abattement de 40 %, lorsque cette solution est plus avantageuse.

Dans tous les cas, un prélèvement de 12,8 % à titre d’acompte ainsi que les prélèvements sociaux sont généralement effectués lors du versement des dividendes.

Le choix entre PFU et barème progressif peut avoir un impact significatif sur le montant final de l’impôt. N’hésitez pas à contacter votre expert-comptable afin d’obtenir une simulation et un diagnostic adaptés à votre situation.

FAQ – Fiscalité des dividendes en 2026

Quel est le taux d’imposition des dividendes en 2026 ?

Par principe, les dividendes sont soumis au prélèvement forfaitaire unique de 31,4 %, comprenant 12,8 % d’impôt sur le revenu et 18,6 % de prélèvements sociaux.

Peut-on bénéficier de l’abattement de 40 % avec le PFU ?

Non. L’abattement de 40 % s’applique lorsque les dividendes sont soumis au barème progressif de l’impôt sur le revenu, et non lorsqu’ils sont imposés au PFU.

Comment choisir le barème progressif pour ses dividendes ?

L’option est exercée lors de la déclaration de revenus en cochant la case 2OP du formulaire 2042. Elle concerne l’ensemble des revenus du capital du foyer fiscal pour l’année concernée.

Peut-on être exonéré du prélèvement de 12,8 % ?

Une dispense d’acompte peut être obtenue sous conditions de revenus. Le revenu fiscal de référence N-2 doit être inférieur à 50 000 € pour une personne seule ou à 75 000 € pour un couple soumis à imposition commune.

Source : Art. 200 A du Code général des impôts https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000053546896

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Les retards de paiement et les factures impayées restent une problématique majeure pour de nombreuses entreprises. Afin d’accélérer le recouvrement des créances commerciales incontestées, la loi n° 2026-307 du 23 avril 2026 instaure une nouvelle procédure simplifiée, déjudiciarisée et plus rapide.

Ce nouveau dispositif permet désormais à un créancier professionnel d’obtenir un titre exécutoire sans engager immédiatement une procédure judiciaire classique, à condition que la créance ne soit pas contestée par le débiteur.

Une nouvelle procédure de recouvrement simplifiée pour les créances B2B

La loi du 23 avril 2026 crée un chapitre dédié à la « procédure de recouvrement des créances commerciales incontestées » et confie sa mise en œuvre à un commissaire de justice.

L’objectif est clair :
faciliter et accélérer le recouvrement des factures impayées entre commerçants tout en désengorgeant les tribunaux.

Cette procédure s’inscrit dans une logique de simplification administrative et de sécurisation de la trésorerie des entreprises.

Quelles créances peuvent bénéficier de cette procédure ?

Pour pouvoir utiliser cette procédure simplifiée, la créance doit respecter plusieurs conditions cumulatives.

Elle doit être :

• issue d’une relation commerciale entre professionnels (B2B) ;
• certaine, liquide et exigible ;
• incontestée par le débiteur.

Autrement dit, la dette doit être clairement identifiable, arrivée à échéance et ne faire l’objet d’aucune contestation sérieuse.

Cette procédure ne concerne donc pas les litiges commerciaux complexes ou les créances contestées.

Comment fonctionne la procédure de recouvrement simplifiée ?

La procédure se déroule en plusieurs étapes.

1. Saisine du commissaire de justice

Le créancier mandate un commissaire de justice afin d’engager la procédure de recouvrement.

2. Signification d’un commandement de payer

Le commissaire de justice signifie au débiteur un commandement de payer.

Le débiteur dispose alors d’un délai d’un mois pour :

• régler sa dette ;
• ou contester la créance.

3. Absence de paiement et de contestation

Si le débiteur ne paie pas et ne formule aucune contestation dans le délai imparti, le commissaire de justice établit un procès-verbal de non-contestation.

Ce document est ensuite rendu exécutoire par le greffe.

4. Obtention d’un titre exécutoire

Une fois rendu exécutoire, le procès-verbal permet au créancier de mettre en œuvre des mesures de recouvrement forcé si nécessaire.

Quels avantages pour les entreprises ?

Cette nouvelle procédure présente plusieurs avantages pour les professionnels :

• une procédure plus rapide qu’une action judiciaire classique ;
• une réduction des coûts et des délais ;
• une meilleure sécurisation de la trésorerie ;
• un outil supplémentaire contre les retards de paiement.

Pour les entreprises confrontées à des impayés récurrents, ce dispositif peut constituer un levier efficace afin d’améliorer le recouvrement des créances commerciales non contestées.

Un point de vigilance : la contestation du débiteur

La procédure simplifiée repose sur l’absence de contestation.

Dès lors que le débiteur conteste la créance, même partiellement, le créancier devra généralement se tourner vers une procédure judiciaire classique.

Il reste donc essentiel de :

• sécuriser ses contrats et conditions générales ;
• conserver les preuves de livraison ou d’exécution ;
• formaliser les échanges commerciaux ;
• suivre rigoureusement les échéances de paiement.

Anticiper les impayés pour protéger sa trésorerie

Au-delà du recouvrement, la prévention reste essentielle pour limiter les risques d’impayés :

• relances rapides ;
• suivi des encours clients ;
• conditions de règlement claires ;
• sécurisation contractuelle ;
• procédures internes de suivi.

Une bonne organisation administrative et comptable demeure le meilleur moyen de préserver durablement la trésorerie de l’entreprise.

Référence légale Loi n° 2026-307 du 23 avril 2026 visant à instaurer une procédure simplifiée de recouvrement des créances commerciales incontestées.

Pour toute question sur le recouvrement des créances commerciales, la gestion des impayés ou l’optimisation de vos procédures administratives et financières, les équipes de FIMA Conseil se tiennent à votre disposition pour vous accompagner.

L’article Recouvrement des créances commerciales : une nouvelle procédure simplifiée pour les factures impayées entre professionnels est apparu en premier sur FIMA Conseil.

Une société peut se constituer seule redevable de l’impôt sur les sociétés dû sur l’ensemble des résultats du groupe d’intégration formé par elle-même et les sociétés dont elle détient 95 % au moins du capital, de manière continue au cours de l’exercice, directement ou indirectement par l’intermédiaire de sociétés du groupe ou de sociétés intermédiaires.

Pour l’administration fiscale, les sociétés nouvellement créées doivent clore un premier exercice avant d’entrer dans un groupe.

Au cas d’espèce, une société mère d’un groupe fiscalement intégré avait imputé, dans le résultat d’ensemble, les déficits de deux filiales récemment créées, sans que celles-ci aient encore clos un premier exercice.

À l’issue d’un contrôle, l’administration a remis en cause cette intégration, estimant qu’une société doit avoir clos un premier exercice avant de pouvoir rejoindre un groupe fiscal.

Les juges du fonds écartent cette analyse dès lors que le CGI fixe uniquement une date limite pour formaliser l’accord d’intégration, sans subordonner celle-ci à la clôture préalable d’un premier exercice.

En conséquence, l’administration ne peut légalement ajouter une telle condition, y compris en se fondant sur sa doctrine administrative.

Il sera intéressant de suivre la position du Conseil d’Etat et de l’administration fiscale suite à cette décision.

Pour toute question sur la mise en place d’une intégration fiscale ou sur les impacts de vos opérations de restructuration, les équipes de FIMA Conseil se tiennent à votre disposition pour vous accompagner.

Références : CAA Marseille du 16 avril 2026

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La CNIL publie un référentiel sur les durées de conservation des données personnelles en matière de ressources humaines. Un outil concret qui invite chaque cabinet à faire le point sur les pratiques !

Le référentiel couvre les traitements les plus fréquents dans le cadre de la gestion des ressources humaines. Ce référentiel est organisé par activités de traitement et comprend :

• Le recrutement ;
• La gestion administrative du personnel ;
• La gestion des rémunérations ;
• La sécurisation des biens et des personnes ;
• La gestion des véhicules professionnels ;
• L’écoute et l’enregistrement des conversations téléphoniques sur le lieu de travail ;
• La gestion des relations collectives de travail ;
• La gestion des accidents du travail ;
• La gestion du contentieux et du précontentieux ;
• La gestion des alertes professionnelles.

Ce document distingue les durées obligatoires fixées par la loi, et les durées recommandées par la CNIL.

Une fois la durée identifiée, il est important de consulter systématiquement le texte de référence ou le fondement juridique mentionné afin de s’assurer qu’il correspond bien à la situation spécifique. 

L’article Durées de conservation des données RH : êtes-vous vraiment en règle ? est apparu en premier sur FIMA Conseil.

La DGFIP vient de publier le calendrier 2026 de la campagne de déclaration des revenus 2025.

Déclaration des revenus de l’année 2025

• Vous résidez dans le département numéroté de n°01 à 19 (zone 1) ou vous êtes non-résidents, la date limite de déclaration en ligne est fixée au 21 mai 2026.
• Vous résidez dans le département numéroté de n°20 à 54 (zone 2), la date limite de déclaration en ligne est fixée au 28 mai 2026.
• Vous résidez dans le département numéroté de n°55 à 974 et 976 (zone 3), la date limite de déclaration en ligne est fixée au 4 juin 2026.

S’agissant de la campagne EDI, elle s’ouvre le 21 avril 2026 et prend fin, le jeudi 4 juin 2026, quel que soit le domicile du contribuable.

Enfin, une période additionnelle est prévue du 5 au 24 juin 2026 afin de permettre la correction et la régularisation des déclarations ayant fait l’objet d’un rejet. Cette fenêtre est exclusivement dédiée au traitement de ces situations et ne constitue pas une prolongation générale du délai de dépôt.

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FIMA prend le départ du Trophée Paul PARCILLIÉ 2026, Le Karting de l’Espoir

Le vendredi 19 juin 2026, le Rotary Club de Pontoise organise une nouvelle édition du Trophée Paul PARCILLIÉ – Le Karting de l’Espoir au RKC de Cormeilles-en-Vexin, un événement solidaire au profit de la lutte contre la mucoviscidose. Cette journée rassemble chaque année entreprises, familles, participants et bénévoles autour d’une même ambition : soutenir la recherche et les associations engagées contre cette maladie génétique grave. 

Depuis de nombreuses années, FIMA est fière de s’associer à cette action portée par le Rotary Club de Pontoise. Dans la continuité de son engagement, FIMA soutient un rendez-vous devenu incontournable sur le territoire, à la fois convivial, sportif et profondément solidaire. L’événement mobilise habituellement entre 600 et 800 participants, 30 à 40 entreprises ainsi que de nombreux bénévoles. 

Une journée de karting placée sous le signe du partage et de l’engagement

L’édition 2026 se déroulera au RKC Cormeilles-en-Vexin, dans un format pensé pour permettre à tous de participer. Le programme comprend une course adultes en mode endurance, une course ados pour les 12 à 15 ans, ainsi qu’une course kids pour les 6 à 11 ans. L’objectif est de proposer une expérience accessible, festive et fédératrice, que l’on vienne en entreprise, en famille ou entre proches. 

Pour les entreprises, la formule adultes prévoit 1 kart + 1 stand pour une équipe de 4 à 8 personnes, dans le cadre d’un challenge inter-entreprises ouvert aux collaborateurs et aux clients. Cette organisation fait du Trophée Paul PARCILLIÉ un moment particulièrement fort pour fédérer les équipes, renforcer les liens avec ses partenaires et donner du sens à une journée de cohésion. 

Un engagement concret pour la lutte contre la mucoviscidose

Au-delà du plaisir de la piste, cet événement a une portée solidaire très concrète : les fonds récoltés sur les locations de kartings sont intégralement reversés aux associations de lutte contre la mucoviscidose. La plaquette 2026 rappelle l’ampleur de cette mobilisation en mettant en avant un total de 487 700 € récoltés en 21 ans. 

Cette dimension caritative donne tout son sens à la participation de FIMA. En soutenant le Karting de l’Espoir, nous affirmons une nouvelle fois notre volonté d’agir aux côtés d’initiatives locales qui conjuguent engagement, générosité et esprit collectif.

Rejoignez FIMA sur la ligne de départ

Clients, partenaires, collaborateurs, membres de la Maison du Conseil : nous vous donnons rendez-vous le 19 juin 2026 pour partager cette belle aventure humaine et sportive. Que vous choisissiez de participer à la course adultes, d’inscrire un adolescent, d’encourager les kids ou simplement de soutenir la cause, chaque présence compte. 

 Réserver votre Karting : Karting 2026 du Rotary Club de Pontoise

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Rémunération SARL : les conséquences du non-respect des règles de fixation

La rémunération gérant SARL est strictement encadrée par la loi. Sa fixation doit respecter des règles précises, sous peine de conséquences financières importantes. Une décision récente rappelle qu’en cas de rémunération versée sans autorisation, le dirigeant peut être contraint de rembourser les sommes perçues.

Une nouvelle affaire rappelle les règles essentielles en matière de rémunération du gérant de SARL et les risques en cas de non-respect.

En principe, la rémunération du gérant est fixée soit par les statuts, soit par une décision des associés en assemblée générale.

Dans cette affaire, deux associés détiennent chacun 50 % du capital. L’un d’eux, également gérant, s’est versé plus de 139 000 € de rémunération sans autorisation statutaire ni décision collective.

L’autre associée a saisi le juge pour obtenir le remboursement.

Les juges rappellent que ce comportement constitue une faute de gestion engageant la responsabilité du dirigeant. Les associés peuvent alors agir pour obtenir réparation du préjudice subi par la société.

Point clé : Lorsque la rémunération est manifestement irrégulière, le juge peut ordonner le remboursement en référé, considérant que l’obligation n’est pas sérieusement contestable.

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