Actualités
24
Juil
C’est l’histoire d’un client qui réclame le remboursement d’un virement à sa banque…
Un client signale à sa banque 2 virements débités de son compte qu’il conteste avoir
17
Juil
C’est l’histoire d’un entrepreneur pour qui, avant l’heure, ce n’est pas l’heure…
À l’issue d’un contrôle fiscal, un entrepreneur se voit réclamer un supplément d’impôt sur le
10
Juil
C’est l’histoire d’un employeur pour qui télétravailler loin, c’est aller trop loin…
Un salarié, autorisé à télétravailler, part plusieurs semaines à l’étranger sans en informer son employeur.
09
Juil
Procédure de régularisation fiscale : pas de déclaration, pas de faveur
Une déclaration déposée hors délai après une mise en demeure ne permet pas de bénéficier
09
Juil
Frais kilométriques : attention à la justification !
Découvrez les points de vigilance et les bonnes pratiques pour sécuriser vos remboursements de frais
06
Juil
Cession de parts de SCI à prépondérance immobilière : un formalisme renforcé désormais obligatoire
La cession de parts de SCI à prépondérance immobilière est désormais soumise à un formalisme
03
Juil
C’est l’histoire d’un propriétaire de sa résidence principale… qui pensait pleinement l’être…
Un propriétaire vend sa résidence secondaire pour acheter sa résidence principale et demande l’exonération fiscale
26
Juin
C’est l’histoire d’une société pour qui l’intention (ne) compte (pas)…
Une société vend des éclairages pour les chirurgiens-dentistes en indiquant à ses clients qu’ils sont
19
Juin
C’est l’histoire d’un dirigeant confronté à des difficultés face à l’administration fiscale…
En désaccord avec le vérificateur au cours d’un contrôle fiscal, un dirigeant aimerait en discuter
16
Juin
Nouvelles mesures fiscales de simplifications administratives
Loi de simplification de la vie économique : fin de la déclaration spécifique au mécénat
16
Juin
Valeur du SMIC à retenir au titre de la RGDU : c’est confirmé !
Bonne nouvelle pour les employeurs et les gestionnaires de paie : la revalorisation du SMIC
12
Juin
C’est l’histoire d’un employeur pour qui pas d’objectif, pas de prime…
Un commercial, dont le contrat prévoit une rémunération variable fixée chaque année après discussion avec