Suis-je lié par une obligation de sécurité à l’égard du télétravailleur ?

Suis-je lié par une obligation de sécurité à l’égard du télétravailleur ?

La prévention des risques professionnels concerne tous les salariés, qu’ils travaillent sur site ou à distance.
En tant qu’employeur, vous êtes tenu par une obligation de sécurité vis-à-vis de vos télétravailleurs, et vous devez intégrer les risques spécifiques liés au télétravail dans le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP).

Cette démarche est essentielle, notamment en cas d’accident du travail. Mais comment la mettre en œuvre concrètement ?

🔍 Une visite du domicile du salarié ?

Cela pourrait sembler naturel pour vérifier la conformité du poste et des installations.
❌ Mais dans les faits, cette solution est difficilement applicable :

• Vous n’avez pas le droit d’accéder au domicile privé du salarié sans son consentement.

• Cette pratique serait en outre chronophage, surtout si vous avez plusieurs télétravailleurs.

Une intervention d’un organisme privé ?

Certaines sociétés proposent des diagnostics ergonomiques ou de sécurité électrique à domicile.
Cette option :

• Requiert l’accord du salarié,

• Est coûteuse,

• Nécessite une périodicité pour rester pertinente.

🩺 Une assistance par le service de prévention et de santé au travail (SPST) ?

Les SPST accompagnent les entreprises dans la prévention des risques, avec une approche pluridisciplinaire.

Une solution intéressante, car elle permet d’associer le médecin du travail à l’analyse des conditions de télétravail.

Une attestation sur l’honneur ?

Compte tenu des contraintes pratiques, il est souvent recommandé de demander au salarié une attestation sur l’honneur, certifiant :

• La conformité de son poste de travail,

• Le respect de ses obligations de sécurité.

En résumé :
Les obligations de l’employeur en matière de télétravail sont réelles et doivent être anticipées.
👉 Parlez-en à votre expert-comptable pour choisir les modalités les plus adaptées à votre entreprise.